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　　昨日下午，閻良鐵路醫院住院部內，打卡機在正常使用，有護士稱，指模事件發生後，醫護人員再沒人敢遲到早退 華商報記者孫昊 攝
　　為了應對醫院內部指紋打卡簽道，同事間用指模幫忙打卡。近30人被閻良鐵路醫院發現後，13名臨時聘用護士被醫院解聘，其餘的有編製的醫生和護士將面臨1000元的罰款。
　　>>員工自述
　　看到有同事用指模打卡她十分“羡慕”
　　王女士原是西安市閻良鐵路醫院住院部的一名護士，今年5月下旬，她收到醫院人事科口頭通知，稱她已被辭退。細問才知道，自己和同事用指模相互幫著打卡的事被醫院發現了。
　　王女士說，自己所在的住院部，每名醫生和護士上下班都要用指紋打卡簽到。而在醫院內，用指模打卡已成了“公開的秘密”。
　　“今年2月份，有同事給了我一個薄薄的塑料膜，說是可以幫她打卡簽到。”王女士說，按照同事的指點，她把這層薄膜蓋在了自己右手大拇指上，按在打卡機上，居然成功騙過打卡機。此後，她發現越來越多的同事都在用指模打卡簽道。“因為醫院病人不多，我們有時候在周末就相互幫著打卡簽到。”王女士說，“幫打卡並不是說不來，只是有人上班送孩子晚來一會，或者是下班早走半個小時。”
　　看到同事們能相互幫忙打卡，王女士感到十分“羡慕”。
　　今年3月，她和幾名護士找到住院部的一名同事，給自己做了一個指模。王女士說，“不光是護士，連醫生都相互幫忙打卡。”
　　“我們知道做得不對，但起碼得給個改正的機會”
　　王女士稱，今年4月，醫院發生了一起盜竊案，院方在調取監控時，發現了有人連續在打卡機前“站樁”打卡。經過調取監控錄像，院方發現了這個“公開的秘密”。
　　5月下旬，王女士和另外12名護士被院方召集一塊開會，正式通知王女士和這12名護士被解聘。王女士說，整個住院部4層樓內，大部分的護士和醫生都有指模，但這次開除的13名護士全是臨時聘用人員，這讓她難以接受。
　　王女士表示，自己於2009年上旬與閻良鐵路醫院簽訂了勞務合同，期限為一年，合同到期後，院方並未按時續簽合同。為此，有幾名同事曾找到院方人事科，但人事科稱，不簽合同並不影響發工資，這件事情就一直擱置下來。
　　2012年夏天，上級部門檢查，院方人事科又緊急和她們簽訂了一年的合同，期限從2012年6月1日至2013年5月31日止。“我們被辭退也沒有正式通知，嘴上說不用來上班了。”王女士說，“我們知道做得不對，但起碼得給個改正的機會，不能一竿子打死是不是？”
　　昨日下午，在閻良鐵路醫院住院部內，每層樓都有一臺指紋打卡機，一旁張貼的“考勤簽到及結束時間”。護士站內的一名護士表示，指模事件發生後，再沒人敢遲到早退。住院部內的14名臨聘護士，除了一名孕婦外，其他13人均已經被辭退。
　　>>處理不同
　　臨時聘用人員被開除 在編人員只是經濟處罰
　　“醫院是救死扶傷的地方，需要爭分奪秒，像這樣的行為，必須從嚴從重處理。”
　　昨日下午，閻良鐵路醫院院長馮栓安表示，目前院方已下發了內部通知，決定將涉事的13名臨聘護士辭退。
　　馮栓安說，經過調查，院方共發現涉事人員近30人，住院部4層均有涉及，其中大部分為護士，也有個別醫生參與。
　　對於指模的來源，馮栓安表示並不清楚。由於指模幫簽持續時間長，涉及範圍廣，院方已對負有領導責任的科室主任和護士長進行了誡勉談話。
　　醫院內部一名職工透露，院方曾表示對使用指模打卡的在編人員每人處以1000元的罰款，但截至目前並未實施。馮栓安說，院方對待這件事的態度是從重處罰，但其他醫護人員屬於事業編製，院方只能處以經濟處罰，並沒有區別對待的意思。
　　對於王女士反映的未續簽勞動合同的問題，馮栓安稱雖院方未及時與臨聘人員簽訂合同，但不影響工資發放和繳納各類保險。
　　>>律師說法
　　勞動合同期滿未續簽超過一月應支付工人雙倍工資
　　西安諾爾律師事務所戴小東律師表示，按照相關規定，勞動合同期滿後，勞動者繼續在原用人單位工作的，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。
　　《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。戴小東建議，當事人可向當地勞動仲裁委進行維權，或直接到法院進行起訴。
　　華商報記者孫昊
　　（原標題：用指模互幫打卡簽到 13名臨聘護士被辭退(圖)）